"Ex-Staff ve Toplum Gizli İstismarın Kurucusu Mücadele Emziriyor"

2004'teki kuruluşundan bu yana, ExportGamers oyun endüstrisinde erişilebilirliği artırmaya ve engelli sesleri artırmaya adanmış bir umut ışığı olmuştur. Son yirmi yılda, bu kâr amacı gütmeyen kuruluş, endüstri etkinliklerinde görüşmeler yaparak, yıllık yardım etkinlikleri yoluyla milyonlarca kişiyi artırarak ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet ederek önemli adımlar attı. ExportGamers, kapsayıcı oyun deneyimlerini ilerletmede kilit bir oyuncu olarak tanınan video oyunu erişilebilirliği ile eş anlamlı hale geldi.

Mark Barlet tarafından kurulan ExportGamers, büyük stüdyolarla etkili ortaklıklar kurdu. İşbirlikleri arasında Xbox Adaptive Controller'ı geliştirmek için Xbox ile çalışmak, Access Controller için PlayStation ve hatta özel ürünler için Bungie ile ortaklık bulunmaktadır. Buna ek olarak, ExportGamers danışman olarak hizmet vermiştir ve geliştiricilere oyunlarında erişilebilirlik seçenekleri uygulama konusunda rehberlik etmiştir. Organizasyon bir zamanlar engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanı sağlasa da, daha geniş erişilebilirlik hareketi genişlemeye devam ettikçe son zamanlarda odak noktasını değiştirdi.

Ancak, eski çalışanlardan gelen son raporlar ve erişilebilirlik topluluk üyeleri, kuruluşa karşı ciddi iddialara ışık tuttu. Bunlar arasında istismar iddiaları, finansal kötü yönetim ve çalışanlarını koruyamadığı iddia edilen bir kurul.

Yorulu koşullar altında savunmak

Mark Barlet, oyunda engelli dahil edilmesini kutlayan bir hayır kurumu yaratmayı amaçladı. ExportGamers'ın web sitesi, akran danışmanlığı, topluluk duygusu geliştirme ve danışmanlık hizmetleri sunma gibi hizmetleri vurgular. Yine de, eski çalışanlar kamu görevi ve iç gerçekler arasında rahatsız edici bir kontrast ortaya koyuyor.

Anonim bir eski çalışan, on yıllık görev süreleri boyunca Barlet'ten cinsiyetçi ve duygusal olarak küfürlü davranışlar yaşadığını anlattı. Çalışan, organizasyondaki tek kadın olduğu için uygunsuz bir şekilde İK olarak belirlendi. Barlet'in İK sorunlarına ışık tutarak personel arasında rahatsızlığa neden olduğu bildirildi. Kaynak ayrıca, ırkçı açıklamalar ve engelli bireyler hakkında uygun olmayan yorumlar ve ona yönelik cinsel açıdan açık sözler de dahil olmak üzere agresif davranış örneklerini de anlattı.

Kaynak, Barlet'in davranışının sıklıkla yüzleştiğinde düşmanca döndüğünü ve şaka yaptığını iddia ederek eleştirileri saptırdığını belirtti. Çalışanlar kuruluş içinde büyüdükçe taciz iddiası artmış gibi görünüyordu.

Hayır kurumu dışındaki toksisite

Barlet'in uygunsuz davranış iddiası, yetenekli gamerlerin ötesine geçti. Kaynaklar, diğer erişilebilirlik savunucularını aşağıladığını ve hakaret ettiğini, görünüşte yetenekli tek otorite olarak erişilebilirlik konusunda konumlandırmayı amaçladığını bildirdi. Oyun Erişilebilirlik Konferansı gibi endüstri etkinliklerinde Barlet'in diğer konuşmacıları eleştirdiği ve katkılarını küçümsediği bildirildi.

Diğer erişilebilirlik savunucuları, Barlet'in tartışmaları kesintiye uğrattığı ve erişilebilirlik alanı üzerinde hakimiyeti öne sürdüğü, hatta talepleri karşılanmadığı takdirde diğer projeleri zayıflatmakla tehdit ettiği durumları detaylandırarak bu hesapları destekledi.

Finansal Yanlış Yönetim

Eski İcra Direktörü olarak Barlet'in finansal yönetmedeki rolü incelendi. Engelli oyuncular için milyonlarca insan yetiştirmesine rağmen, savurgan harcama iddiaları ortaya çıktı. Eski çalışanlar, birinci sınıf uçuşlar, gereksiz otel konaklamaları ve kuruluşun finansal mücadeleleriyle tezat oluşturan pahalı yemekler de dahil olmak üzere cömert harcamaları tanımladılar.

Dikkate değer bir örnek, pandemi sırasında etkisiz kabul edilen mobil hizmetler için tasarlanmış bir minibüsün satın alınmasıdır. Ayrıca, sadece Barlet tarafından kullanılan karargahta bir Tesla Şarj Cihazı'nın kurulması eleştiri çizdi. Ayrıca, bazı çalışanların daha az sorumluluğa rağmen daha yüksek ücret aldığı ve kayırmacılığa işaret ettiği iddia edilen maaş tutarsızlıkları ile ilgili endişeler vardı.

Liderlik Başarısızlıkları

Finansal kaygıların ortasında, Kurul, kuruluşun maliyesi hakkında alarmlar verdiği bildirilen Şef Başkan olarak sertifikalı bir muhasebeci kiraladı. Ancak, Kurulun bu uyarılar üzerinde hareket edemediği iddia edildi ve CFO sonunda kuruluştan ayrıldı.

Her iki eski çalışan da yönetim kurulunu personeli korumaması ve ciddi iddialara yavaş yanıt verdiği için eleştirdi. Eski bir çalışan tarafından ADP, bordro ve İK hizmeti aracılığıyla başlatılan bir soruşturma, Barlet'in derhal feshini önerdi. Buna rağmen, kurulun bulguları görmezden geldiği iddia ediliyor.

Durum, ırkçılık, yeteneğe, cinsel taciz ve kadın düşmanlığına atıfta bulunarak Mayıs ve Haziran 2024'te açılan EEOC şikayetleriyle yükseldi. Kurulun iç soruşturması, yavaş temposu ve algılanan bağımsızlık eksikliği nedeniyle eleştirildi, çünkü bir hukuk firması tarafından mümkün olan bağları olan bir hukuk firması tarafından yürütüldü.

Barlet'in ayrılması Eylül 2024'te duyuruldu, ancak tartışma olmadan ilan edildi. Kıdemli bir şey aldı ve davranışlarına karşı konuşan birkaç çalışanın bıraktığı bildirildi. Steven Spohn da dahil olmak üzere eski liderlik, eski çalışanları deneyimleri hakkında halka açık bir şekilde konuşmaktan caydırmaya çalıştığı iddia edildi.

Barlet'in Yorumları

Kalkışının ardından Barlet, Cheryl Mitchell ile birlikte, çeşitli endüstrilere hitap eden bir erişilebilirlik danışmanlığı grubu olan AccessForge'u kurdu. İşyeri istismarı ve taciz iddialarına yanıt olarak Barlet, işgücünü azaltması tavsiye edildikten sonra suçlamaların ortaya çıktığını iddia ederek bağımsız bir soruşturmanın onu temizlediğini iddia etti.

Barlet, lüks harcama iddialarını reddetti, ofis yemeklerini yerel çalışanlar için avantaj olarak açıkladı ve bağış ve sözleşmeleri güvence altına almak için gerektiği gibi genişletilmiş otel kalışlarını haklı çıkardı. Ayrıca, birinci sınıf uçuş alımlarını tahta onaylı bir seyahat politikasının bir parçası olarak savundu ve engelliliğini yükseltmelerin bir nedeni olarak gösterdi.

Maaş anlaşmazlıkları ile ilgili olarak Barlet, tazminatın eğitim, deneyim ve pozisyona dayandığını, yeterliliklerine göre düşük ücretli hisseden kaynaklar tarafından tartışılan bir iddia olduğunu ileri sürmüştür. Bir Tesla Şarj Cihazı satın almayı reddetti ve bunun yerine fiş olarak tanımladı.

Barlet, yönetim kurulu üyelerinin platformdan yokluğunu belirten kaynaklar tarafından reddedilen bir talep olan Slack aracılığıyla erişilebilecekleri konusunda ısrar etti.

Yanıtları boyunca Barlet, rekor dışı iletişimde ısrar ederek iddialarını desteklemek için hiçbir belge vermedi. İddialar eski çalışanları derinden etkiledi, bir kaynak bir zamanlar hayali işlerinin yok olmasını ağıt yaktı.

Bir zamanlar engelli oyuncular için bir fener olan yetenekli, bu iddialarda gezinirken ve hizmet ettiği topluluk içinde güveni yeniden inşa etmeye çalıştığı için önemli zorluklarla karşı karşıya.