"প্রাক্তন কর্মী এবং সম্প্রদায় হিডেন আপিউজের প্রতিষ্ঠাতা অ্যাবলগেমারদের অভিযুক্ত"

2004 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে, অ্যাবলগামাররা গেমিং শিল্পে আশার একটি বাতিঘর হয়ে দাঁড়িয়েছে, অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য এবং অক্ষম কণ্ঠকে প্রশস্ত করার জন্য উত্সর্গীকৃত। গত দুই দশক ধরে, এই অলাভজনক শিল্প ইভেন্টগুলিতে আলোচনার আয়োজন করে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করে এবং বিকাশকারী এবং গেমার উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করে উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নিয়েছে। অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে উঠেছে, অন্তর্ভুক্ত গেমিং অভিজ্ঞতার অগ্রযাত্রায় মূল খেলোয়াড় হিসাবে স্বীকৃতি অর্জন করেছে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অ্যাবলগামাররা বড় স্টুডিওগুলির সাথে প্রভাবশালী অংশীদারিত্ব তৈরি করেছে। সহযোগিতার মধ্যে এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার বিকাশের জন্য এক্সবক্সের সাথে কাজ করা, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলারের জন্য প্লেস্টেশন এবং এমনকি একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অতিরিক্তভাবে, অ্যাবলগামাররা পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছেন, বিকাশকারীদের তাদের গেমগুলির মধ্যে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে গাইড করে। যদিও সংস্থাটি একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, সম্প্রতি বিস্তৃত অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে এটি ফোকাস স্থানান্তরিত করেছে।

তবে প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি সংস্থার বিরুদ্ধে গুরুতর অভিযোগের বিষয়ে আলোকপাত করেছে। এর মধ্যে অপব্যবহারের দাবি, আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং এমন একটি বোর্ড অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা তার কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

মার্ক বারলেট একটি দাতব্য তৈরি করার লক্ষ্য নিয়েছিলেন যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। অ্যাবলগামারদের ওয়েবসাইট পিয়ার কাউন্সেলিং, সম্প্রদায়ের একটি ধারণা উত্সাহিত করা এবং পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহের মতো পরিষেবাগুলিকে হাইলাইট করে। তবুও, প্রাক্তন কর্মীরা জনসাধারণের মিশন এবং অভ্যন্তরীণ বাস্তবতার মধ্যে একটি উদ্বেগজনক বৈপরীত্য প্রকাশ করে।

একজন বেনামে প্রাক্তন কর্মচারী তাদের দশ বছরের মেয়াদে বারলেট থেকে যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক আচরণের অভিজ্ঞতা অর্জনের বর্ণনা দিয়েছিলেন। কর্মচারীকে অনুপযুক্তভাবে এইচআর হিসাবে মনোনীত করা হয়েছিল কারণ তিনি এই সংস্থার একমাত্র মহিলা ছিলেন। বারলেট এইচআর ইস্যুগুলির আলোকে আলোকিত করেছে, যা কর্মীদের মধ্যে অস্বস্তি সৃষ্টি করেছে। উত্সটি আক্রমণাত্মক আচরণের উদাহরণগুলিও বর্ণনা করেছে, বর্ণবাদী মন্তব্য এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্য সহ তার দিকে পরিচালিত যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্যগুলি সহ।

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বার্লেটের আচরণ প্রায়শই বিরোধিত হয়ে যায় যখন মুখোমুখি হয়, তিনি কৌতুক করছেন বলে দাবি করে সমালোচনা প্রতিবিম্বিত করে। সংগঠনের মধ্যে কর্মচারীরা বাড়ার সাথে সাথে তাঁর কথিত হয়রানি আরও বেড়ে গেছে বলে মনে হয়েছিল।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত অনুপযুক্ত আচরণ অ্যাবলগেমারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রগুলি জানিয়েছে যে তিনি অন্যান্য অ্যাক্সেসযোগ্যতার পক্ষে অ্যাডভোকেটদের সম্মান ও অপমান করেছেন, সম্ভবত অ্যাক্সেসযোগ্যতার উপর একমাত্র কর্তৃপক্ষ হিসাবে অ্যাবলগামারদের অবস্থান দেওয়ার লক্ষ্য রেখেছিলেন। গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো শিল্প ইভেন্টগুলিতে, বারলেট অন্যান্য স্পিকারদের সমালোচনা করেছে এবং তাদের অবদানগুলি বেল্ট করেছে বলে জানা গেছে।

অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি এই অ্যাকাউন্টগুলিকে সংশ্লেষিত করে, বিশদ বিবরণ যেখানে বারলেট আলোচনায় বাধা দেয় এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার জায়গার উপর আধিপত্যকে জোর দেয়, এমনকি যদি তার দাবিগুলি পূরণ না করা হয় তবে অন্যান্য প্রকল্পগুলিকে ক্ষুন্ন করার হুমকিও দিয়েছিল।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

প্রাক্তন এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হিসাবে, আর্থিক পরিচালনায় বার্লেটের ভূমিকা তদন্তের আওতায় এসেছে। প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের জন্য লক্ষ লক্ষ জোগাড় করা সত্ত্বেও, অপব্যয় ব্যয়ের অভিযোগ উঠে এসেছে। প্রাক্তন কর্মচারীরা প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট, অপ্রয়োজনীয় হোটেল অবস্থান এবং ব্যয়বহুল খাবার সহ দুর্দান্ত ব্যয়গুলি বর্ণনা করেছিলেন, যা সংস্থার আর্থিক সংগ্রামের সাথে বিপরীত।

একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হ'ল মোবাইল পরিষেবাগুলির জন্য উদ্দেশ্যে করা একটি ভ্যান কেনা, যা মহামারী চলাকালীন অকার্যকর বলে মনে করা হয়েছিল। অতিরিক্তভাবে, সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার স্থাপন, কেবল বারলেট দ্বারা ব্যবহৃত, সমালোচনা আঁকেন। বেতনের তাত্পর্য নিয়েও উদ্বেগ ছিল, কিছু কর্মচারী কম দায়িত্ব সত্ত্বেও উচ্চ বেতন গ্রহণ করছেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে, পক্ষপাতিত্বের দিকে ইঙ্গিত করে।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক উদ্বেগের মধ্যে, বোর্ড একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ দিয়েছে, যিনি এই সংস্থার আর্থিক সম্পর্কে বিপদাশঙ্কা উত্থাপন করেছিলেন বলে জানা গেছে। তবে বোর্ড এই সতর্কতাগুলিতে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে এবং সিএফও শেষ পর্যন্ত সংগঠনটি ছেড়ে চলে যায়।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী কর্মীদের রক্ষা না করার জন্য এবং গুরুতর অভিযোগের প্রতি ধীর প্রতিক্রিয়ার জন্য বোর্ডের সমালোচনা করেছিলেন। পে -রোল এবং এইচআর পরিষেবা, এডিপির মাধ্যমে প্রাক্তন কর্মচারী দ্বারা শুরু করা একটি তদন্ত বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির সুপারিশ করেছে। তা সত্ত্বেও, বোর্ড অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি এবং কৃপণতার কথা উল্লেখ করে মে ও জুন ২০২৪ সালে দায়ের করা ইইওসি অভিযোগের সাথে পরিস্থিতি আরও বেড়ে যায়। বোর্ডের অভ্যন্তরীণ তদন্তটি তার ধীর গতির জন্য এবং স্বাধীনতার অভাবের জন্য সমালোচিত হয়েছিল, কারণ এটি একটি আইন সংস্থা কর্তৃক অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কযুক্ত ছিল।

বার্লেটের প্রস্থান 2024 সালের সেপ্টেম্বরে ঘোষণা করা হয়েছিল, তবে বিতর্ক ছাড়াই নয়। তিনি বিচ্ছেদ পেয়েছিলেন এবং বেশ কয়েকজন কর্মচারী যারা তাঁর আচরণের বিরুদ্ধে কথা বলেছিলেন তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল বলে জানা গেছে। স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব প্রাক্তন কর্মীদের তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রকাশ্যে কথা বলতে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন বলে অভিযোগ।

বার্লেটের মন্তব্য

তাঁর প্রস্থানের পরে, বারলেট, চেরিল মিচেলের সাথে, অ্যাক্সেসফোর্জ প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, বিভিন্ন শিল্পকে অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরামর্শদাতা গোষ্ঠী ক্যাটারিং। কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার ও হয়রানির অভিযোগের জবাবে বারলেট দাবি করেছেন যে একটি স্বাধীন তদন্ত তাকে সাফ করেছে, তাকে কর্মী শক্তি হ্রাস করার পরামর্শ দেওয়ার পরে অভিযোগ উত্থাপিত অভিযোগ উত্থাপিত হয়েছিল।

বার্লেট স্থানীয় কর্মচারীদের জন্য পার্কস হিসাবে অফিসের খাবার ব্যাখ্যা করে এবং অনুদান এবং চুক্তি সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে বর্ধিত হোটেলকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য অফিসের খাবারের ব্যাখ্যা দেওয়ার দাবি অস্বীকার করেছেন। তিনি বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতির অংশ হিসাবে প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট ক্রয়কেও রক্ষা করেছিলেন, আপগ্রেডের কারণ হিসাবে তার অক্ষমতার কথা উল্লেখ করে।

বেতন সংক্রান্ত বিরোধের বিষয়ে, বারলেট বলেছেন যে ক্ষতিপূরণ শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে ছিল, এমন একটি দাবী যা তাদের যোগ্যতার সাথে তুলনামূলকভাবে স্বল্প বেতনের অনুভূত হয়েছিল এমন উত্স দ্বারা বিতর্কিত একটি দাবি। তিনি পরিবর্তে একটি প্লাগ হিসাবে বর্ণনা করে একটি টেসলা চার্জার কেনার বিষয়টি অস্বীকার করেছিলেন।

বারলেট জোর দিয়েছিলেন যে বোর্ডের সদস্যরা স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিলেন, এমন একটি দাবি যে সূত্রগুলি দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে যারা প্ল্যাটফর্ম থেকে স্বতন্ত্র বোর্ডের অনুপস্থিতি উল্লেখ করেছিলেন।

তার প্রতিক্রিয়া জুড়ে, বারলেট তার দাবিগুলি সমর্থন করার জন্য কোনও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করেনি, অফ-রেকর্ড যোগাযোগের উপর জোর দিয়ে। অভিযোগগুলি প্রাক্তন কর্মীদের গভীরভাবে প্রভাবিত করেছে, একটি উত্স তাদের স্বপ্নের কাজ একসময় যা ছিল তা ধ্বংসের জন্য বিলাপ করে।

অ্যাবলগামারস, একসময় প্রতিবন্ধী গেমারদের জন্য একটি বাতিঘর, এখন এই অভিযোগগুলি নেভিগেট করে এবং এটি যে সম্প্রদায়টি পরিবেশন করে তার মধ্যে আস্থা পুনর্নির্মাণের চেষ্টা করে।