"Ex-staf en gemeenschap beschuldigen AccuseGamers-oprichter van verborgen misbruik"

Sinds de oprichting in 2004 is SubleGamers een baken van hoop in de gaming -industrie, gewijd aan het verbeteren van de toegankelijkheid en het versterken van gehandicapte stemmen. In de afgelopen twee decennia heeft deze non -profitorganisatie aanzienlijke stappen gebracht door gesprekken te organiseren bij industriële evenementen, miljoenen op te halen door jaarlijkse liefdadigheidsevenementen en te dienen als een essentiële bron voor zowel ontwikkelaars als gamers. AbleGamers is synoniem geworden met toegankelijkheid van videogames en verdient erkenning als een belangrijke speler in het bevorderen van inclusieve gaming -ervaringen.

SubleGamers, opgericht door Mark Barlet, heeft impactvolle partnerschappen met grote studio's gesmeed. Samenwerkingen omvatten het werken met Xbox om de Xbox Adaptive Controller, PlayStation voor de Access Controller te ontwikkelen en zelfs samen te werken met Bungie voor exclusieve merchandise. Bovendien heeft SubleGamers als consultants gediend en ontwikkelaars begeleiden bij het implementeren van toegankelijkheidsopties binnen hun games. Hoewel de organisatie ooit adaptieve gamingapparatuur aan gehandicapte personen heeft verstrekt, heeft het onlangs de focus verlegd naarmate de bredere toegankelijkheidsbeweging blijft uitbreiden.

Recente rapporten van voormalige werknemers en leden van de toegankelijkheid van toegankelijkheid hebben echter licht geworpen op ernstige aantijgingen tegen de organisatie. Deze omvatten claims van misbruik, financieel wanbeheer en een bestuur die naar verluidt zijn werknemers niet heeft beschermen.

Pleiten onder inspannende omstandigheden

Mark Barlet wilde een goed doel creëren dat gehandicapte opname in gaming vierde. De website van Accengamers belicht diensten zoals peer counseling, het bevorderen van een gemeenschapsgevoel en het aanbieden van adviesdiensten. Toch onthullen voormalige werknemers een verontrustend contrast tussen de openbare missie en interne realiteiten.

Een anonieme voormalige medewerker beschreef het ervaren van seksistisch en emotioneel beledigend gedrag van Barlet tijdens hun ambtstermijn van tien jaar. De werknemer werd ten onrechte aangeduid als HR, simpelweg omdat zij de enige vrouw in de organisatie was. Barlet heeft naar verluidt licht gemaakt van HR -problemen en veroorzaakte ongemak bij het personeel. De bron vertelde ook gevallen van agressief gedrag, waaronder racistische opmerkingen en ongepaste opmerkingen over gehandicapte individuen, evenals seksueel expliciete opmerkingen die op haar zijn gericht.

De bron merkte op dat het gedrag van Barlet vaak vijandig werd toen hij geconfronteerd werd, waardoor kritiek werd afgebogen door te beweren dat hij een grapje maakte. Zijn vermeende intimidatie leek te escaleren naarmate werknemers groeiden binnen de organisatie.

Toxiciteit buiten het goede doel

Het vermeende ongepaste gedrag van Barlet reikte verder dan bekwaamgamers. Bronnen melden dat hij andere voorstanders van de toegankelijkheid heeft vernederd en beledigd, schijnbaar gericht op het positioneren van bekwaamheid als de enige autoriteit voor toegankelijkheid. Tijdens branche -evenementen zoals de Game Accessibility Conference, bekritiseerde Barlet naar verluidt andere sprekers en kleineerde hun bijdragen.

Andere voorstanders van toegankelijkheid bevestigden deze accounts, met details waarin Barlet discussies onderbroken en dominantie over de toegankelijkheidsruimte beweerde, zelfs dreigend om andere projecten te ondermijnen als niet aan zijn eisen werd voldaan.

Financieel wanbeheer

Als voormalige uitvoerend directeur is de rol van Barlet in het financiële management onder de loep genomen. Ondanks het ophalen van miljoenen voor gehandicapte spelers, zijn beschuldigingen van verspillende uitgaven opgedoken. Voormalige werknemers beschreven weelderige uitgaven, waaronder eersteklas vluchten, onnodige hotelverblijven en dure maaltijden, die contrasteerden met de financiële strijd van de organisatie.

Een opmerkelijk voorbeeld is de aankoop van een busje bedoeld voor mobiele diensten, die tijdens de pandemie niet effectief werd beschouwd. Bovendien trok de installatie van een Tesla Charger op het hoofdkantoor, alleen gebruikt door Barlet, kritiek. Er waren ook zorgen over salarisverschillen, waarbij sommige werknemers naar verluidt een hoger loon hebben ontvangen ondanks minder verantwoordelijkheid, waardoor een hint naar favoritisme.

Leiderschap mislukt

Temidden van financiële zorgen, heeft het bestuur een gecertificeerde openbare accountant ingehuurd als financieel directeur, die naar verluidt alarmen over de financiën van de organisatie heeft opgehaald. Naar verluidt heeft het bestuur echter niet in stand gehouden met deze waarschuwingen en de CFO verliet uiteindelijk de organisatie.

Beide voormalige werknemers bekritiseerden het bestuur voor het niet beschermen van het personeel en op trage reacties op ernstige aantijgingen. Een onderzoek gestart door een voormalige werknemer via ADP, een loonlijst en HR -service, beval de onmiddellijke beëindiging van Barlet aan. Desondanks heeft het bestuur de bevindingen naar verluidt genegeerd.

De situatie escaleerde met EEOC -klachten ingediend in mei en juni 2024, onder verwijzing naar racisme, bekwaamheid, seksuele intimidatie en misogynie. Het interne onderzoek van de raad werd bekritiseerd vanwege zijn langzame tempo en het gebrek aan onafhankelijkheid, zoals het werd uitgevoerd door een advocatenkantoor met banden met bekwaamheid.

Het vertrek van Barlet werd aangekondigd in september 2024, maar niet zonder controverse. Hij kreeg ontslagvergoeding en verschillende werknemers die zich tegen zijn gedrag hadden uitgesproken, werden naar verluidt losgelaten. Voormalig leiderschap, waaronder Steven Spohn, zou naar verluidt zijn geprobeerd voormalige werknemers te ontmoedigen om publiekelijk over hun ervaringen te spreken.

Barlet's opmerkingen

Na zijn vertrek richtte Barlet, samen met Cheryl Mitchell, AccessForge op, een toegankelijkheidsadviesgroep voor verschillende industrieën. Als reactie op beschuldigingen van misbruik van werkplek en intimidatie beweerde Barlet dat een onafhankelijk onderzoek hem had vrijgemaakt, waarbij beweerde dat de beschuldigingen ontstonden nadat hem werd geadviseerd om het personeelsbestand te verminderen.

Barlet ontkende claims van weelderige uitgaven, het uitleggen van kantoormaaltijden als voordelen voor lokale werknemers en het rechtvaardigen van langdurige hotelverblijven indien nodig voor het beveiligen van donaties en contracten. Hij verdedigde ook eersteklas vluchtaankopen als onderdeel van een door de door het bestuur goedgekeurd reisbeleid, dat zijn handicap noemde als een reden voor de upgrades.

Wat de salarisgeschillen betreft, beweerde Barlet dat de vergoeding gebaseerd was op onderwijs, ervaring en positie, een claim die werd betwist door bronnen die zich onderbetaald voelden ten opzichte van hun kwalificaties. Hij ontkende de aankoop van een Tesla -lader en beschreef deze in plaats daarvan als een stekker.

Barlet stond erop dat bestuursleden toegankelijk waren via Slack, een claim weerlegd door bronnen die de afwezigheid van de onafhankelijke raad op het platform opmerkten.

Tijdens zijn antwoorden gaf Barlet geen documentatie om zijn claims te ondersteunen, en drong aan op off-the-record communicatie. De aantijgingen hebben voormalige werknemers diep getroffen, met één bron over de vernietiging van wat ooit hun droombaan was.

AbleGamers, ooit een baken voor gehandicapte gamers, staat nu voor aanzienlijke uitdagingen terwijl het deze aantijgingen navigeert en het vertrouwen wil herbouwen binnen de gemeenschap die het dient.