"Inakusahan ng Ex-Staff at Komunidad ang Mga Tagapagtatag ng Nakatagong Pag-abuso"

Mula nang ito ay umpisahan noong 2004, ang Ablegamers ay naging isang beacon ng pag -asa sa industriya ng gaming, na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pagpapalakas ng mga hindi pinagana na tinig. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang nonprofit na ito ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang sa pamamagitan ng pag -host ng mga pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at mga manlalaro. Ang mga magagawang -buhay ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, pagkamit ng pagkilala bilang isang pangunahing manlalaro sa pagsulong ng mga karanasan sa paglalaro.

Itinatag ni Mark Barlet, ang Ablegamers ay gumawa ng mga nakakaapekto na pakikipagsosyo sa mga pangunahing studio. Kasama sa mga pakikipagtulungan ang pagtatrabaho sa Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller, PlayStation para sa access controller, at kahit na pakikipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda. Bilang karagdagan, ang mga nagagawa ng mga consultant, gabay sa mga developer sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa loob ng kanilang mga laro. Habang ang samahan ay nagbigay ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga indibidwal na may kapansanan, kamakailan lamang ay inilipat ang pokus habang ang mas malawak na paggalaw ng pag -access ay patuloy na lumalawak.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng pag -access ng komunidad ay nagpagaan ng mga malubhang paratang laban sa samahan. Kasama dito ang mga pag -aangkin ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang lupon na diumano’y nabigo na protektahan ang mga empleyado nito.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Nilalayon ni Mark Barlet na lumikha ng isang kawanggawa na ipinagdiwang ang kapansanan na pagsasama sa paglalaro. Ang website ng Ablegamers 'ay nagtatampok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, pag -aalaga ng isang pakiramdam ng komunidad, at nag -aalok ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, ang mga dating empleyado ay nagbubunyag ng isang nakakabagabag na kaibahan sa pagitan ng pampublikong misyon at panloob na katotohanan.

Inilarawan ng isang hindi nagpapakilalang dating empleyado na nakakaranas ng sexist at emosyonal na mapang-abuso na pag-uugali mula sa Barlet sa kanilang sampung taong panunungkulan. Ang empleyado ay hindi naaangkop na itinalaga bilang HR dahil lamang siya ang nag -iisang babae sa samahan. Iniulat ni Barlet na nagpapagaan ng mga isyu sa HR, na nagdudulot ng kakulangan sa ginhawa sa mga kawani. Naitala din ng mapagkukunan ang mga pagkakataon ng agresibong pag -uugali, kabilang ang mga racist na komento at hindi naaangkop na mga puna tungkol sa mga may kapansanan, pati na rin ang mga sekswal na mga puna na itinuro sa kanya.

Nabanggit ng mapagkukunan na ang pag -uugali ni Barlet ay madalas na naging pagalit kapag hinarap, na nagwawasak sa pagpuna sa pamamagitan ng pag -aangkin na siya ay nagbibiro. Ang kanyang sinasabing panggugulo ay tila tumataas habang ang mga empleyado ay lumago sa loob ng samahan.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga nagagawa. Ang mga mapagkukunan ay nag -uulat na siya ay nagpapahiwatig at nang -insulto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila naglalayong iposisyon ang mga nagagawa ng mga magagawang bilang nag -iisang awtoridad sa pag -access. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, iniulat ni Barlet na pinuna ang iba pang mga nagsasalita at pinatay ang kanilang mga kontribusyon.

Ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access ay na -corroborated ang mga account na ito, na nagdedetalye ng mga pagkakataon kung saan nagambala ang mga talakayan ni Barlet at iginiit ang pangingibabaw sa puwang ng pag -access, kahit na nagbabanta na papanghinain ang iba pang mga proyekto kung ang kanyang mga kahilingan ay hindi natutugunan.

Mismanagement Financial

Bilang dating executive director, ang papel ni Barlet sa pamamahala sa pananalapi ay nasusuri. Sa kabila ng pagtaas ng milyun -milyon para sa mga may kapansanan na manlalaro, ang mga paratang ng aksaya na paggastos ay lumitaw. Ang mga dating empleyado ay inilarawan ang labis na paggasta, kabilang ang mga first-class flight, hindi kinakailangang hotel ay mananatili, at mamahaling pagkain, na kaibahan sa mga pakikibaka sa pananalapi ng samahan.

Ang isang kilalang halimbawa ay ang pagbili ng isang van na inilaan para sa mga mobile services, na itinuturing na hindi epektibo sa panahon ng pandemya. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, na ginagamit lamang ni Barlet, ay gumuhit ng kritisismo. Mayroon ding mga alalahanin tungkol sa mga pagkakaiba -iba ng suweldo, kasama ang ilang mga empleyado na sinasabing tumatanggap ng mas mataas na suweldo sa kabila ng mas kaunting responsibilidad, na nagpapahiwatig sa pagiging paborito.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa gitna ng mga alalahanin sa pananalapi, inupahan ng Lupon ang isang sertipikadong pampublikong accountant bilang Chief Financial Officer, na naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan. Gayunpaman, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos sa mga babalang ito, at sa huli ay iniwan ng CFO ang samahan.

Parehong dating empleyado ang pumuna sa Lupon dahil sa hindi pagprotekta sa mga kawani at para sa mabagal na tugon sa mga malubhang paratang. Ang isang pagsisiyasat na sinimulan ng isang dating empleyado sa pamamagitan ng ADP, isang serbisyo ng payroll at HR, inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet. Sa kabila nito, hindi pinansin ng lupon ang mga natuklasan.

Ang sitwasyon ay tumaas sa mga reklamo ng EEOC na isinampa noong Mayo at Hunyo 2024, na binabanggit ang rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon ay binatikos dahil sa mabagal na bilis at napansin na kawalan ng kalayaan, dahil ito ay isinasagawa ng isang firm ng batas na may mga relasyon sa mga magagawang.

Ang pag -alis ni Barlet ay inihayag noong Setyembre 2024, ngunit hindi walang kontrobersya. Tumanggap siya ng paghihiwalay, at maraming mga empleyado na nagsalita laban sa kanyang pag -uugali ay naiulat na pinakawalan. Ang dating pamunuan, kasama si Steven Spohn, ay sinasabing tinangka na iwaksi ang mga dating empleyado na magsalita sa publiko tungkol sa kanilang mga karanasan.

Mga Komento ni Barlet

Kasunod ng kanyang pag -alis, si Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, ay nagtatag ng AccessForge, isang pangkat ng pagkonsulta sa pagkonsulta sa pag -cater ng iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang ng pag -abuso sa lugar ng trabaho at panliligalig, inangkin ni Barlet ang isang independiyenteng pagsisiyasat na tinanggal sa kanya, iginiit ang mga akusasyon na lumitaw matapos siyang payuhan na bawasan ang mga manggagawa.

Itinanggi ni Barlet ang mga pag -aangkin ng labis na paggasta, na nagpapaliwanag sa mga pagkain sa opisina bilang mga perks para sa mga lokal na empleyado at nagbibigay -katwiran sa pinalawak na hotel na mananatili kung kinakailangan para sa pag -secure ng mga donasyon at mga kontrata. Ipinagtanggol din niya ang mga pagbili ng first-class na flight bilang bahagi ng isang patakaran sa paglalakbay na naaprubahan ng board, na binabanggit ang kanyang kapansanan bilang isang dahilan para sa mga pag-upgrade.

Tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan sa suweldo, pinananatili ni Barlet na ang kabayaran ay batay sa edukasyon, karanasan, at posisyon, isang paghahabol na pinagtatalunan ng mga mapagkukunan na nadama na hindi nagbabayad ng kamag -anak sa kanilang mga kwalipikasyon. Itinanggi niya ang pagbili ng isang charger ng Tesla, na naglalarawan ito bilang isang plug sa halip.

Iginiit ni Barlet na ang mga miyembro ng board ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, isang paghahabol na tinanggihan ng mga mapagkukunan na nabanggit ang kawalan ng independiyenteng lupon mula sa platform.

Sa buong kanyang mga tugon, si Barlet ay hindi nagbigay ng dokumentasyon upang suportahan ang kanyang mga pag-angkin, iginiit sa komunikasyon na off-the-record. Lubhang naapektuhan ng mga paratang ang mga dating empleyado, na may isang mapagkukunan na nagluluksa sa pagkawasak ng kung ano ang dati nilang pangarap na trabaho.

Ang mga magagawang, isang beacon para sa mga may kapansanan na manlalaro, ngayon ay nahaharap sa mga mahahalagang hamon habang nag -navigate ito sa mga paratang na ito at naglalayong muling itayo ang tiwala sa loob ng pamayanan na pinaglilingkuran nito.