„Ex-Staff and Community oskarżają założyciela zdolnych gamerów o ukryte nadużycie”

Od momentu powstania w 2004 r. AbleGamers był latarnią nadziei w branży gier, poświęcona poprawie dostępności i wzmacnianiu osób niepełnosprawnych. W ciągu ostatnich dwóch dekad ta organizacja non -profit poczyniła znaczne postępy, organizując rozmowy na imprezach branżowych, wychowując miliony poprzez coroczne wydarzenia charytatywne i służąc jako istotne zasoby zarówno dla programistów, jak i graczy. AbleGamers stał się synonimem dostępności gier wideo, zdobywając rozpoznawanie jako kluczowy gracz w rozwijaniu się gier włączających.

Założony przez Marka Barleta, AbleGamers nawiązał wpływowe partnerstwa z głównymi studiami. Współpraca obejmuje współpracę z Xbox w celu opracowania kontrolera adaptacyjnego Xbox, PlayStation dla kontrolera dostępu, a nawet partnerstwo z Bungie w zakresie ekskluzywnych towarów. Ponadto AbleGamers pełnił funkcję konsultantów, prowadząc programistów w zakresie wdrażania opcji dostępności w swoich grach. Podczas gdy organizacja dostarczała kiedyś adaptacyjne urządzenia do gier osobom niepełnosprawnym, niedawno zmieniła skupienie, ponieważ szerszy ruch dostępności nadal się rozwija.

Jednak ostatnie raporty byłych pracowników i członków społeczności dostępności rzuciły światło na poważne zarzuty przeciwko organizacji. Obejmują one roszczenia o nadużycie, niewłaściwe zarządzanie finansami i zarząd, który rzekomo nie chronił swoich pracowników.

Opowiadanie się na uciążliwych warunkach

Mark Barlet miał na celu stworzenie organizacji charytatywnej, która świętowała niepełnosprawną integrację do gier. Witryna AbleGamers podkreśla usługi takie jak doradztwo rówieśnicze, wspieranie poczucia społeczności i oferowanie usług doradczych. Jednak byli pracownicy ujawniają niepokojący kontrast między misją publiczną a rzeczywistością wewnętrzną.

Anonimowy były pracownik opisał, że podczas dziesięcioletniej kadencji doświadczał seksistowskich i emocjonalnie obraźliwych zachowań. Pracownik był niewłaściwie wyznaczony jako HR po prostu dlatego, że była jedyną kobietą w organizacji. Barlet podobno światło problemów z HR, powodując dyskomfort wśród pracowników. Źródło opowiadało również o przypadkach agresywnych zachowań, w tym rasistowskich uwag i nieodpowiednich komentarzy na temat osób niepełnosprawnych, a także wynikających z niej wyraźnych seksualnych uwag.

Źródło zauważyło, że zachowanie Barleta często stawało się wrogie w konfrontacji, odwracając krytykę, twierdząc, że żartuje. Jego domniemane molestowanie wydawało się eskalować, gdy pracownicy rosły w organizacji.

Toksyczność poza celem charytatywnym

Domniemane niewłaściwe zachowanie Barleta wykraczało poza sprawne gamerki. Źródła podają, że poniósł i obraził innych zwolenników dostępności, najwyraźniej dążąc do pozycjonowania zdolności do pozycji jako jedynego autorytetu w zakresie dostępności. Na wydarzeniach branżowych, takich jak konferencja gry dostępności, Barlet podobno skrytykował innych mówców i poniósł ich wkład.

Inni zwolennicy dostępności potwierdzili te konta, szczegółowo opisując przypadki, w których Barlet przerwał dyskusje i zapewniał dominację nad przestrzenią dostępności, nawet grożąc podważeniem innych projektów, jeśli jego wymagania nie zostały spełnione.

Zadanie finansowe

Jako były dyrektor wykonawczy rola Barleta w zarządzaniu finansami została poddana kontroli. Pomimo podniesienia milionów dla niepełnosprawnych graczy, pojawiły się zarzuty dotyczące marnotrawstwa wydatków. Byli pracownicy opisali wystawne wydatki, w tym loty pierwszej klasy, niepotrzebne pobyty hotelowe oraz drogie posiłki, które kontrastowały z walkami finansowymi organizacji.

Godnym uwagi przykładem jest zakup furgonetki przeznaczonej na usługi mobilne, które uznano za nieskuteczne podczas pandemii. Ponadto instalacja ładowarki Tesli w centrali, używanej tylko przez Barleta, narysowała krytykę. Pojawiły się również obawy dotyczące rozbieżności wynagrodzeń, a niektórzy pracownicy rzekomo otrzymywali wyższą wynagrodzenie pomimo mniejszej odpowiedzialności, wskazując na faworyzowanie.

Niepowodzenia przywódcze

W przypadku obaw finansowych zarząd zatrudnił certyfikowanego księgowego jako dyrektora finansowego, który podobno podniósł alarmy na temat finansów organizacji. Jednak Rada rzekomo nie działała na temat tych ostrzeżeń, a dyrektor finansowy ostatecznie opuścił organizację.

Obaj byli pracownicy skrytykowali zarząd za nie ochronę personelu i powolne reakcje na poważne zarzuty. Dochodzenie zainicjowane przez byłego pracownika za pośrednictwem ADP, listy płac i HR zalecało natychmiastowe rozwiązanie Barleta. Mimo to zarząd rzekomo zignorował ustalenia.

Sytuacja eskalowała skargi EEOC złożone w maju i czerwcu 2024 r., Powołując się na rasizm, zdolność, molestowanie seksualne i mizoginię. Wewnętrzne dochodzenie zarządu zostało skrytykowane za powolne tempo i postrzegany brak niezależności, ponieważ prowadziła je kancelaria prawna z powiązaniami z zdolnymi gamerami.

Odejście Barleta zostało ogłoszone we wrześniu 2024 r., Ale nie bez kontrowersji. Otrzymał odprawę, a kilku pracowników, którzy wypowiedzieli się przeciwko jego zachowaniu, podobno zostało zwolnione. Były kierownictwo, w tym Steven Spohn, rzekomo próbował zniechęcić byłych pracowników publicznego mówienia o swoich doświadczeniach.

Komentarze Barleta

Po odejściu Barlet wraz z Cheryl Mitchell założył AccessForge, grupę konsultingową ds. Dostępności dla różnych branż. W odpowiedzi na zarzuty nadużycia i molestowania w miejscu pracy Barlet stwierdził, że niezależne dochodzenie go rozliczyło, twierdząc, że oskarżenia powstały po tym, jak zalecono mu ograniczenie siły roboczej.

Barlet zaprzeczył roszczeniom o wystawnych wydatkach, wyjaśniając posiłki biurowe jako zalety lokalnych pracowników i uzasadniając rozszerzony pobyty hotelowe, jeśli jest to konieczne do zabezpieczenia darowizn i umów. Bronił także zakupów lotów pierwszej klasy w ramach zasad podróży zatwierdzonej przez zarząd, powołując się na jego niepełnosprawność jako przyczynę aktualizacji.

Jeśli chodzi o spory o wynagrodzenie, Barlet utrzymywał, że odszkodowanie opierało się na edukacji, doświadczeniu i pozycji, roszczeniu kwestionowanym przez źródła, które czuły się niedopłacone w stosunku do ich kwalifikacji. Odmówił zakupu ładowarki Tesli, zamiast tego opisując ją jako wtyczkę.

Barlet nalegał, aby członkowie zarządu byli dostępni za pośrednictwem Slacka, roszczenia odrzucone przez źródła, które zauważyły ​​nieobecność niezależnej zarządu na platformie.

Podczas swoich odpowiedzi Barlet nie dostarczył dokumentacji poparcia jego roszczeń, nalegającym na nieskrępowaną komunikację. Zarzuty głęboko wpłynęły na byłych pracowników, a jedno źródło lamentuje w zniszczeniu tego, co kiedyś było ich wymarzoną pracą.

Ablegamers, niegdyś latarnia dla niepełnosprawnych graczy, stoją teraz przed poważnymi wyzwaniami, ponieważ nawiguje te zarzuty i stara się odbudować zaufanie w społeczności, w której służy.