"Ex-Staff dan Community Menuduh Pengasas Penyalahgunaan Tersembunyi"

Sejak penubuhannya pada tahun 2004, AbleGamers telah menjadi suar harapan dalam industri permainan, yang didedikasikan untuk meningkatkan kebolehcapaian dan menguatkan suara kurang upaya. Sepanjang dua dekad yang lalu, bukan keuntungan ini telah membuat kemajuan yang signifikan dengan menganjurkan perbincangan di acara industri, menaikkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan, dan berfungsi sebagai sumber penting bagi pemaju dan pemain. AbleGamers telah menjadi sinonim dengan kebolehcapaian permainan video, mendapat pengiktirafan sebagai pemain utama dalam memajukan pengalaman permainan inklusif.

Diasaskan oleh Mark Barlet, AbleGamers telah menjalin perkongsian yang memberi kesan dengan studio utama. Kerjasama termasuk bekerja dengan Xbox untuk membangunkan pengawal penyesuaian Xbox, PlayStation untuk pengawal akses, dan juga bekerjasama dengan Bungie untuk barangan eksklusif. Di samping itu, AbleGamers telah berkhidmat sebagai perunding, membimbing pemaju untuk melaksanakan pilihan kebolehaksesan dalam permainan mereka. Walaupun organisasi itu pernah menyediakan peralatan permainan adaptif kepada individu yang kurang upaya, ia baru -baru ini telah beralih fokus apabila pergerakan aksesibiliti yang lebih luas terus berkembang.

Walau bagaimanapun, laporan baru -baru ini daripada bekas pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti telah memberi penjelasan mengenai tuduhan serius terhadap organisasi. Ini termasuk tuntutan penyalahgunaan, salah urus kewangan, dan lembaga yang didakwa gagal melindungi pekerjanya.

Menganjurkan dalam keadaan berat

Mark Barlet bertujuan untuk mewujudkan amal yang meraikan kemasukan yang dilumpuhkan dalam permainan. Laman web AbleGamers menyoroti perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, memupuk rasa masyarakat, dan menawarkan perkhidmatan perundingan. Namun, bekas pekerja mendedahkan perbezaan yang mengganggu antara misi awam dan realiti dalaman.

Seorang bekas pekerja yang tidak dikenali menyifatkan mengalami kelakuan seksis dan emosi yang kasar dari Barlet semasa tempoh sepuluh tahun mereka. Pekerja itu tidak sesuai dengan HR semata -mata kerana dia adalah satu -satunya wanita dalam organisasi. Barlet dilaporkan membuat isu HR, menyebabkan ketidakselesaan di kalangan kakitangan. Sumber itu juga menceritakan contoh tingkah laku yang agresif, termasuk ucapan perkauman dan komen yang tidak sesuai tentang individu yang kurang upaya, serta kenyataan seksual yang diarahkan kepadanya.

Sumber itu menyatakan bahawa tingkah laku Barlet sering menjadi bermusuhan apabila berhadapan dengan kritikan, dengan mendakwa dia bergurau. Pelecehannya yang dikatakan seolah -olah meningkat apabila pekerja berkembang dalam organisasi.

Ketoksikan di luar badan amal

Tingkah laku Barlet yang didakwa tidak sesuai dilanjutkan di luar dapat. Sumber melaporkan bahawa dia merendahkan dan menghina penyokong kebolehaksesan lain, seolah -olah bertujuan untuk memposisikannya sebagai kuasa tunggal untuk kebolehcapaian. Pada acara industri seperti Persidangan Kebolehcapaian Permainan, Barlet dilaporkan mengkritik penceramah lain dan merendahkan sumbangan mereka.

Penyokong kebolehaksesan lain menyokong akaun -akaun ini, memperincikan contoh di mana Barlet mengganggu perbincangan dan menegaskan dominasi ke atas ruang kebolehcapaian, bahkan mengancam untuk melemahkan projek lain jika tuntutannya tidak dipenuhi.

Kesilapan kewangan

Sebagai bekas pengarah eksekutif, peranan Barlet dalam pengurusan kewangan telah diteliti. Walaupun menaikkan berjuta -juta pemain kurang upaya, tuduhan perbelanjaan yang membazir telah muncul. Bekas pekerja menggambarkan perbelanjaan mewah, termasuk penerbangan kelas pertama, penginapan hotel yang tidak perlu, dan makanan mahal, yang berbeza dengan perjuangan kewangan organisasi.

Contoh yang ketara ialah pembelian van yang dimaksudkan untuk perkhidmatan mudah alih, yang dianggap tidak berkesan semasa pandemik. Di samping itu, pemasangan pengecas Tesla di ibu pejabat, hanya digunakan oleh Barlet, menarik kritikan. Terdapat juga kebimbangan mengenai percanggahan gaji, dengan beberapa pekerja yang didakwa menerima gaji yang lebih tinggi walaupun kurang bertanggungjawab, mengisyaratkan pilih kasih.

Kegagalan kepimpinan

Di tengah -tengah kebimbangan kewangan, Lembaga mengupah akauntan awam yang disahkan sebagai ketua pegawai kewangan, yang dilaporkan menimbulkan penggera mengenai kewangan organisasi. Walau bagaimanapun, lembaga itu didakwa gagal bertindak atas amaran ini, dan CFO akhirnya meninggalkan organisasi.

Kedua -dua bekas pekerja mengkritik lembaga itu kerana tidak melindungi kakitangan dan untuk memberi respons yang perlahan terhadap tuduhan yang serius. Siasatan yang dimulakan oleh bekas pekerja melalui ADP, perkhidmatan gaji dan HR, penamatan segera Barlet yang disyorkan. Walaupun demikian, lembaga itu didakwa mengabaikan penemuan itu.

Keadaan ini meningkat dengan aduan EEOC yang difailkan pada bulan Mei dan Jun 2024, memetik perkauman, kemampuan, gangguan seksual, dan misogyny. Siasatan dalaman Lembaga dikritik kerana perlahannya perlahan dan kekurangan kemerdekaan, seperti yang dilakukan oleh firma undang -undang dengan hubungan dengan mampu.

Pemergian Barlet diumumkan pada September 2024, tetapi tidak tanpa kontroversi. Dia menerima pemecatan, dan beberapa pekerja yang telah bercakap terhadap tingkah lakunya dilaporkan dilepaskan. Bekas kepimpinan, termasuk Steven Spohn, didakwa cuba menghalang bekas pekerja daripada bercakap secara terbuka mengenai pengalaman mereka.

Komen Barlet

Berikutan pemergiannya, Barlet, bersama dengan Cheryl Mitchell, mengasaskan AccessForge, kumpulan perundingan aksesibiliti yang memenuhi pelbagai industri. Sebagai tindak balas terhadap tuduhan penyalahgunaan dan gangguan di tempat kerja, Barlet mendakwa siasatan bebas membersihkannya, menegaskan tuduhan timbul selepas dia dinasihatkan untuk mengurangkan tenaga kerja.

Barlet menafikan tuntutan perbelanjaan mewah, menerangkan makanan pejabat sebagai faedah untuk pekerja tempatan dan membenarkan hotel yang dilanjutkan tetap diperlukan untuk mendapatkan sumbangan dan kontrak. Beliau juga mempertahankan pembelian penerbangan kelas pertama sebagai sebahagian daripada dasar perjalanan yang diluluskan oleh lembaga, memetik kecacatannya sebagai alasan untuk peningkatan.

Mengenai pertikaian gaji, Barlet mengekalkan pampasan itu berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan kedudukan, tuntutan yang dipertikaikan oleh sumber -sumber yang merasa kurang dibayar berbanding dengan kelayakan mereka. Dia menafikan membeli pengecas Tesla, menggambarkannya sebagai palam.

Barlet menegaskan bahawa ahli lembaga boleh diakses melalui Slack, tuntutan yang ditolak oleh sumber yang mencatatkan ketiadaan lembaga bebas dari platform.

Sepanjang jawapannya, Barlet tidak memberikan dokumentasi untuk menyokong tuntutannya, menegaskan komunikasi di luar rekod. Tuduhan itu telah menjejaskan bekas pekerja, dengan satu sumber meratapi kemusnahan apa yang pernah menjadi pekerjaan impian mereka.

AbleGamers, sekali menjadi suar untuk pemain kurang upaya, kini menghadapi cabaran yang signifikan kerana ia menavigasi tuduhan -tuduhan ini dan bertujuan untuk membina semula kepercayaan dalam komuniti yang ia berkhidmat.