"Ex-Staff e Community acusam o Fundador de Abuso Hidden"

Desde a sua criação em 2004, a Ablegamers tem sido um farol de esperança no setor de jogos, dedicado a aprimorar a acessibilidade e amplificar as vozes desativadas. Nas últimas duas décadas, essa organização sem fins lucrativos fez progressos significativos ao sediar palestras em eventos do setor, levantando milhões por meio de eventos anuais de caridade e servindo como um recurso vital para desenvolvedores e jogadores. A Ablegamers tornou -se sinônimo de acessibilidade ao videogame, ganhando reconhecimento como um participante importante no avanço das experiências de jogos inclusivos.

Fundada por Mark Barlet, a Ablegamers estabeleceu parcerias impactantes com os principais estúdios. As colaborações incluem trabalhar com o Xbox para desenvolver o Xbox Adaptive Controller, PlayStation para o controlador de acesso e até mesmo parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas. Além disso, a Ablegamers atuou como consultores, orientando os desenvolvedores a implementar opções de acessibilidade em seus jogos. Embora a organização tenha fornecido equipamentos de jogos adaptativos para indivíduos com deficiência, ela mudou recentemente o foco à medida que o movimento mais amplo de acessibilidade continua a se expandir.

No entanto, relatórios recentes de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade esclareceram as sérias alegações contra a organização. Isso inclui reivindicações de abuso, má administração financeira e um conselho que supostamente falhou em proteger seus funcionários.

Advogando em condições extenuantes

Mark Barlet teve como objetivo criar uma instituição de caridade que celebrava a inclusão de deficientes nos jogos. O site da Ablegamers destaca serviços como aconselhamento por pares, promoção de um senso de comunidade e oferecendo serviços de consultoria. No entanto, ex -funcionários revelam um contraste preocupante entre a missão pública e as realidades internas.

Um ex-funcionário anônimo descreveu experimentando um comportamento sexista e emocionalmente abusivo de Barlet durante o mandato de dez anos. A funcionária foi designada inadequadamente como RH simplesmente porque ela era a única mulher na organização. Barlet supostamente fez pouco a questão das questões de RH, causando desconforto entre os funcionários. A fonte também contou casos de comportamento agressivo, incluindo comentários racistas e comentários inadequados sobre indivíduos com deficiência, bem como comentários sexualmente explícitos direcionados a ela.

A fonte observou que o comportamento de Barlet muitas vezes se tornou hostil quando confrontado, desviando as críticas alegando que ele estava brincando. Seu suposto assédio parecia aumentar à medida que os funcionários cresciam dentro da organização.

Toxicidade fora da caridade

O suposto comportamento inapropriado de Barlet se estendeu além dos Ablegamers. Fontes relatam que ele humilhou e insultou outros defensores da acessibilidade, aparentemente pretendendo posicionar os capazes como a única autoridade sobre acessibilidade. Em eventos do setor como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo, Barlet criticou outros palestrantes e menosprezou suas contribuições.

Outros defensores da acessibilidade corroboraram essas contas, detalhando instâncias em que Barlet interrompeu as discussões e afirmou o domínio sobre o espaço de acessibilidade, até ameaçando minar outros projetos se suas demandas não fossem atendidas.

Má administração financeira

Como o ex -diretor executivo, o papel de Barlet na gestão financeira está sob escrutínio. Apesar de levantar milhões para jogadores com deficiência, surgiram alegações de gastos desperdiçados. Ex-funcionários descreveram despesas luxuosas, incluindo voos de primeira classe, estadias desnecessárias de hotéis e refeições caras, o que contrastava com as lutas financeiras da organização.

Um exemplo notável é a compra de uma van destinada a serviços móveis, que foi considerado ineficaz durante a pandemia. Além disso, a instalação de um carregador da Tesla na sede, usado apenas por Barlet, atraiu críticas. Também houve preocupações sobre discrepâncias salariais, com alguns funcionários recebendo salários mais altos, apesar de menos responsabilidade, sugerindo o favoritismo.

Falhas de liderança

Em meio a preocupações financeiras, o conselho contratou um contador público certificado como diretor financeiro, que supostamente gerou alarmes sobre as finanças da organização. No entanto, o conselho supostamente falhou em agir sobre esses avisos, e o CFO acabou deixando a organização.

Ambos os ex -funcionários criticaram o conselho por não proteger a equipe e por respostas lentas a alegações graves. Uma investigação iniciada por um ex -funcionário através da ADP, uma folha de pagamento e serviço de RH, recomendou a rescisão imediata de Barlet. Apesar disso, o conselho supostamente ignorou as descobertas.

A situação aumentou com as queixas da EEOC apresentadas em maio e junho de 2024, citando racismo, capacidade, assédio sexual e misoginia. A investigação interna do Conselho foi criticada por seu ritmo lento e falta de independência, pois foi conduzida por um escritório de advocacia com laços com os Ablegamers.

A partida de Barlet foi anunciada em setembro de 2024, mas não sem controvérsia. Ele recebeu indenização e vários funcionários que haviam se manifestado contra seu comportamento foram supostamente deixados de lado. A ex -liderança, incluindo Steven Spohn, teria tentado dissuadir ex -funcionários de falar publicamente sobre suas experiências.

Comentários de Barlet

Após sua partida, Barlet, juntamente com Cheryl Mitchell, fundou a Accessforge, um grupo de consultoria de acessibilidade que atende a vários setores. Em resposta a alegações de abuso e assédio no local de trabalho, Barlet afirmou que uma investigação independente o limpou, afirmando que as acusações surgiram depois que ele foi aconselhado a reduzir a força de trabalho.

Barlet negou reivindicações de gastos luxuosos, explicando refeições como vantagens para funcionários locais e justificando as estadias de hotéis prolongadas, conforme necessário para garantir doações e contratos. Ele também defendeu as compras de voo de primeira classe como parte de uma política de viagens aprovada pelo conselho, citando sua deficiência como uma razão para as atualizações.

Em relação às disputas salariais, Barlet sustentou que a compensação era baseada na educação, experiência e posição, uma reclamação contestada por fontes que se sentiam mal pagas em relação às suas qualificações. Ele negou a compra de um carregador Tesla, descrevendo -o como um plugue.

Barlet insistiu que os membros do conselho estavam acessíveis via Slack, uma reclamação refutada por fontes que observaram a ausência do conselho independente da plataforma.

Ao longo de suas respostas, Barlet não forneceu documentação para apoiar suas reivindicações, insistindo na comunicação fora do registro. As alegações afetaram profundamente os ex -funcionários, com uma fonte lamentando a destruição do que antes era o emprego dos seus sonhos.

Os Ablegamers, uma vez que um farol para jogadores com deficiência, agora enfrentam desafios significativos, pois navega nessas alegações e busca reconstruir a confiança na comunidade que ela serve.