"전직 직원과 지역 사회 비난 Ablegamers의 숨겨진 학대의 창시자"

2004 년에 설립 된 이래 Ablegamers는 게임 산업에서 희망의 표지로서 접근성을 향상시키고 장애인 목소리를 증폭시키는 데 전념했습니다. 지난 20 년 동안,이 비영리 단체는 업계 행사에서 대화를 주최하고, 연례 자선 행사를 통해 수백만 달러를 모으고, 개발자와 게이머 모두에게 중요한 자원으로 활동함으로써 상당한 진전을 이루었습니다. AbableGamers는 비디오 게임 접근성과 동의어가되어 포괄적 인 게임 경험을 발전시키는 데있어 핵심 플레이어로 인정을 받았습니다.

Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 주요 스튜디오와의 영향력있는 파트너십을 위조했습니다. 공동 작업에는 Xbox와 협력하여 Xbox 적응 형 컨트롤러를 개발하고 Access Controller 용 Playstation 및 독점 상품을 위해 Bungie와 파트너 관계를 맺는 것이 포함됩니다. 또한 Ablegamers는 컨설턴트로 일하면서 개발자가 게임 내에서 접근성 옵션을 구현하는 데 도움을주었습니다. 조직은 한때 장애가있는 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만 최근에는 더 넓은 접근성 운동이 계속 확대되면서 초점을 옮겼습니다.

그러나 이전 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 최근 보고서는 조직에 대한 심각한 주장에 대해 밝혀졌습니다. 여기에는 학대, 재무 잘못 관리 및 직원을 보호하지 못한 이사회가 포함됩니다.

격렬한 조건 하에서 옹호

Mark Barlet은 게임에 장애인 포용성을 축하하는 자선 단체를 만들고자했습니다. Ablegamers의 웹 사이트는 동료 상담, 커뮤니티 감각 육성 및 컨설팅 서비스 제공과 같은 서비스를 강조합니다. 그러나 전직 직원들은 대중의 사명과 내부 현실 사이의 문제가되는 대조를 드러냅니다.

익명의 전직 직원은 10 년 임기 동안 Barlet에서 성 차별적이고 정서적으로 학대하는 행동을 경험하는 것을 설명했습니다. 직원은 단순히 조직에서 유일한 여성이기 때문에 HR로 부적절하게 지정되었습니다. Barlet은 HR 문제를 밝히고 직원들 사이에 불편 함을 유발했다고한다. 이 소식통은 또한 인종 차별주의 발언과 장애인에 대한 부적절한 의견뿐만 아니라 그녀를 향한 성적으로 명시적인 발언을 포함하여 공격적인 행동의 사례를 이야기했습니다.

소식통은 Barlet의 행동이 종종 경쟁을 당했다고 주장함으로써 비판을 편향시켰다. 그의 괴롭힘은 조직 내에서 직원이 성장함에 따라 확대되는 것처럼 보였다.

자선 외부의 독성

Barlet의 부적절한 행동은 Ablegamers를 넘어 확장되었습니다. 소식통은 자신이 다른 접근성 옹호자들을 무시하고 모욕했으며, 접근성에 대한 유일한 권한으로 능력을 배치하는 것을 목표로하는 것처럼 보인다. Barlet은 Game Accisionability Conference와 같은 업계 이벤트에서 다른 연사를 비판하고 기여를 시작했습니다.

다른 접근성 옹호자들은 이러한 계정을 확증했으며, Barlet은 토론을 방해하고 접근성 공간에 대한 지배력을 주장한 사례를 자세히 설명하고, 그의 요구가 충족되지 않으면 다른 프로젝트를 훼손하겠다고 위협하는 경우도 있습니다.

금융 잘못 관리

전 상무 이사로서 재무 관리 분야의 Barlet의 역할은 조사를 받고 있습니다. 장애인 선수를 위해 수백만 달러를 모금 했음에도 불구하고 낭비 지출 혐의가 나타났습니다. 전직 직원들은 일류 항공편, 불필요한 호텔 숙박 및 값 비싼 식사를 포함한 호화로운 지출을 설명했습니다.

주목할만한 예는 모바일 서비스를 위해 의도 된 밴을 구매하는 것입니다. 또한 Barlet에서만 사용한 본사에 Tesla 충전기를 설치하면 비판을 받았습니다. 급여 불일치에 대한 우려도 있었으며, 일부 직원들은 책임이 적더라도 더 높은 임금을 받고, 호의에 대한 암시를 받았다고 주장했다.

리더십 실패

재정적 문제 가운데 이사회는 공인 회계사를 최고 재무 책임자로 고용하여 조직의 재무에 대한 경보를 높였다. 그러나 이사회는 이러한 경고에 대해 행동하지 못했다고 주장했으며 CFO는 결국 조직을 떠났습니다.

두 직원 모두 직원을 보호하지 않고 심각한 혐의에 대한 느린 대응에 대해 이사회를 비판했습니다. 급여 및 HR 서비스 인 ADP를 통해 전직 직원이 시작한 조사는 Barlet의 즉시 종료를 권장했습니다. 그럼에도 불구하고, 이사회는 그 결과를 무시했다고 주장했다.

이 상황은 2024 년 5 월과 6 월에 제기 된 EEOC 불만으로 증가하여 인종 차별, 유능주의, 성희롱 및 불행을 인용했다. 이사회의 내부 조사는 속도가 느리고 독립성 부족으로 인식되었다.

Barlet의 출발은 2024 년 9 월에 발표되었지만 논란 없이는 발표되었습니다. 그는 퇴직금을 받았으며 자신의 행동에 대해 말한 몇몇 직원들은 놓아졌다. 스티븐 스폰 (Steven Spohn)을 포함한 전 지도부는 전직 직원들이 자신의 경험에 대해 공개적으로 말하는 것을 설득하려고 시도했다고한다.

헛간의 의견

그의 출발 후 Barlet은 Cheryl Mitchell과 함께 다양한 산업을위한 접근성 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 설립했습니다. Barlet은 직장 남용과 괴롭힘에 대한 혐의에 대한 응답으로 독립적 인 조사가 그를 청산했다고 주장했으며, 그 고발은 인력을 줄 이도록 권고 된 후 고발이 발생했다고 주장했다.

Barlet은 호화로운 지출에 대한 주장을 부인하고 현지 직원을위한 특전으로 사무실 식사를 설명하고 기부금 및 계약을 확보하는 데 필요한 연장 된 호텔 숙박을 정당화했습니다. 그는 또한 업그레이드의 이유로 장애를 인용하여 보드 승인 여행 정책의 일환으로 일류 비행 구매를 방어했습니다.

급여 분쟁과 관련하여 Barlet은 보상이 교육, 경험 및 직책에 근거한 것이라고 주장했다. 그는 테슬라 충전기 구매를 거부하여 대신 플러그로 묘사했다.

Barlet은 이사회 구성원이 Slack을 통해 접근 할 수 있다고 주장했다.이위원회는 플랫폼에서 독립위원회의 부재를 언급 한 출처에 의해 반박 된 청구이다.

Barlet은 자신의 답변을 통해 자신의 주장을 뒷받침하는 문서를 제공하지 않았으며 레코드 오프 커뮤니케이션을 주장했습니다. 이 주장은 전직 직원들에게 깊은 영향을 미쳤으며, 한 출처는 한때 꿈의 직업이 멸망 된 것을 애도했습니다.

한때 장애인 게이머를위한 표지 인 Ablegamers는 이제 이러한 주장을 탐색하고 서비스를 제공하는 지역 사회 내에서 신뢰를 재건하려고 할 때 중대한 도전에 직면 해 있습니다.