「Ex-Staff and Community Accuseablegamersの創設者は隠れた虐待の創設者」

2004年の設立以来、Ablegamersはゲーム業界での希望のビーコンであり、アクセシビリティの強化と障害のある声の増幅に専念しています。過去20年にわたって、この非営利団体は、業界イベントでの講演を開催し、毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万を調達し、開発者とゲーマーの両方にとって重要なリソースとして機能することで、大きな進歩を遂げてきました。 Ablegamersはビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、包括的なゲーム体験を進めるための重要なプレーヤーとして認識されています。

Mark Ba​​rletによって設立されたAblegamersは、主要なスタジオとのインパクトのあるパートナーシップを築いてきました。コラボレーションには、Xboxと協力してXbox Adaptive Controller、Access Controller用のPlayStation、さらにはBungieとの提携も含まれます。さらに、Ablegamersはコンサルタントを務め、ゲーム内にアクセシビリティオプションを実装することを開発者に指導しました。組織はかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、より広範なアクセシビリティの動きが拡大し続けているため、最近焦点を変えました。

しかし、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近の報告は、組織に対する深刻な申し立てに光を当てています。これらには、虐待の主張、財政的不管理、および従業員の保護に失敗したとされる取締役会が含まれます。

激しい条件下で提唱する

マーク・バーレットは、ゲームに障害のある包含を祝う慈善団体を作ることを目指していました。 AblegamersのWebサイトは、ピアカウンセリング、コミュニティの感覚の育成、コンサルティングサービスの提供などのサービスを強調しています。しかし、元従業員は、公共の使命と内部現実の間に厄介なコントラストを明らかにしています。

匿名の元従業員は、10年間の在職中にバーレットから性差別的で感情的に虐待的な行動を経験していると述べました。従業員は、単に彼女が組織で唯一の女性だったという理由だけで、HRとして不適切に指定されました。伝えられるところによると、Barletは人事問題を明らかにし、スタッフの間で不快感を引き起こしました。情報筋はまた、人種差別主義者の発言や障害者に関する不適切なコメント、および彼女に向けられた性的に明示的な発言を含む攻撃的な行動の事例についても語った。

情報筋は、彼が冗談を言っていると主張することによって批判をそらすと、バーレットの行動がしばしば敵対的になったと指摘した。彼の嫌がらせは、従業員が組織内で成長するにつれてエスカレートするように見えました。

慈善団体の外の毒性

Barletの不適切な行動の疑いは、有能なgamerを超えて拡張されました。情報筋は、彼が他のアクセシビリティの支持者を軽meanし、s辱したと報告しており、アクセシビリティに関する唯一の権限として有能な人物を位置付けることを目指しているようです。 Game Accessibility Conferenceのような業界イベントでは、Barletは他のスピーカーを批判し、貢献を軽視したと伝えられています。

他のアクセシビリティの支持者は、これらのアカウントを裏付けており、バーレットが議論を中断し、アクセシビリティスペースに対する支配を主張した事例を詳述し、彼の要求が満たされない場合、他のプロジェクトを損なうと脅しさえしました。

経済的不管理

元エグゼクティブディレクターとして、財務管理におけるバーレットの役割は精査されています。障害者のために何百万人もの人を集めたにもかかわらず、無駄な支出の申し立てが浮上しています。元従業員は、一流のフライト、不必要なホテルの滞在、および組織の経済的闘争とは対照的な高価な食事など、豪華な支出を説明しました。

注目すべき例は、パンデミック中に効果がないと思われるモバイルサービス用のバンの購入です。さらに、バーレットのみが使用する本部にテスラ充電器を設置すると、批判が描かれました。給与の矛盾についても懸念があり、一部の従業員は、責任の少ないにもかかわらずより高い賃金を受け取っていると言われており、好意を示唆しています。

リーダーシップの失敗

財政的懸念の中で、理事会は最高財務責任者として認定された公会計士を雇いました。しかし、理事会はこれらの警告に基づいて行動できなかったと言われており、CFOは最終的に組織を去りました。

両方の元従業員は、スタッフを保護せず、深刻な申し立てに対するゆっくりとした対応について理事会を批判しました。給与と人事サービスであるADPを介して元従業員によって開始された調査は、Barletの即時終了を推奨しました。それにもかかわらず、取締役会は調査結果を無視したと言われています。

2024年5月と6月に提出されたEEOCの苦情で状況は、人種差別、有能、セクシャルハラスメント、および女性嫌悪を引用してエスカレートしました。理事会の内部調査は、有能なガマーとの関係を持つ法律事務所によって行われたため、そのペースが遅く、独立の欠如が認識されていると批判されました。

Barletの出発は2024年9月に発表されましたが、論争がないわけではありません。彼は退職を受け、彼の行動に反対した数人の従業員が手放されたと伝えられています。スティーブン・スポーンを含む元指導者は、元従業員が自分の経験について公に話すことを思いとどまらせようとしたと言われています。

Barletのコメント

彼の出発後、バーレットはシェリル・ミッチェルとともに、さまざまな業界に対応するアクセシビリティコンサルティンググループであるAccessForgeを設立しました。職場での虐待と嫌がらせの申し立てに応えて、バーレットは独立した調査が彼をクリアしたと主張し、労働力を減らすように助言された後に告発が生じたと主張した。

Barletは、豪華な支出の主張を拒否し、地元の従業員の特典としてオフィスの食事を説明し、寄付や契約を確保するために必要な延長ホテル滞在を正当化しました。彼はまた、役員会が承認した旅行方針の一環として、一流のフライト購入を擁護し、彼の障害をアップグレードの理由として挙げました。

給与紛争に関して、Barletは、補償は教育、経験、および地位に基づいていると主張し、資格に比べて低賃金を感じた情報源によって争われる請求です。彼はテスラ充電器の購入を拒否し、代わりにプラグとして説明しました。

Barletは、理事会メンバーはSlackを介してアクセスできると主張しました。これは、プラットフォームからの独立した取締役会の不在に注目した情報源によって反論された主張です。

彼の回答を通して、バーレットは彼の主張を支持する文書を提供しませんでした。この申し立ては、元従業員に深く影響を与えており、1つの情報源がかつての夢の仕事の破壊を嘆き悲しんでいます。

かつて障害のあるゲーマー向けのビーコンだったAblegamersは、これらの申し立てをナビゲートし、サービスを提供するコミュニティ内で信頼を再構築しようとするため、重要な課題に直面しています。