"Ex-Staff und Community beschuldigen den Gründer von verstecktem Missbrauch in den Abläufen."

Seit seiner Gründung im Jahr 2004 ist Leergamers in der Gaming -Branche ein Leuchtfeuer der Hoffnung, das sich der Verbesserung der Zugänglichkeit und der Verstärkung behinderter Stimmen widmet. In den letzten zwei Jahrzehnten hat diese gemeinnützige Organisation erhebliche Fortschritte gemacht, indem er Gespräche bei Branchenveranstaltungen veranstaltet, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen erhöht und sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource dient. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat als wichtiger Spieler bei der Weiterentwicklung von integrativen Spielerlebnissen anerkannt.

Leergamers wurde von Mark Barlet gegründet und hat wirksame Partnerschaften mit großen Studios geschaffen. Zu den Zusammenarbeit gehört die Arbeit mit Xbox, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und sogar die Partnerschaft mit Bungie für exklusive Waren. Darüber hinaus hat Leergamers als Berater gedient und Entwickler bei der Implementierung von Barrierefreiheit Optionen innerhalb ihrer Spiele geführt. Während die Organisation Behinderten einst adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellte, hat sie sich in letzter Zeit den Fokus verändert, da sich die breitere Zugänglichkeitsbewegung weiter erweitert.

Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Zugangsmitgliedern der Community haben jedoch ernsthafte Vorwürfe gegen die Organisation beleuchtet. Dazu gehören Missbrauchsansprüche, finanzielles Missmanagement und ein Verwaltungsrat, der seine Mitarbeiter angeblich nicht schützte.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlet zielte darauf ab, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Die Website vonplamers 'Website zeigt Dienste wie Peer -Beratung, Förderung eines Gemeinschaftsgefühls und das Anbieten von Beratungsdiensten. Ehemalige Mitarbeiter zeigen jedoch einen beunruhigenden Kontrast zwischen der öffentlichen Mission und der internen Realitäten.

Ein anonymer ehemaliger Mitarbeiter beschrieb, dass er während ihrer zehnjährigen Amtszeit sexistisches und emotional missbräuchliches Verhalten aus Barlet erlebt hat. Der Mitarbeiter war unangemessen als HR bezeichnet, nur weil sie die einzige Frau in der Organisation war. Barlet machte Berichten zufolge die Personalprobleme und verursachte Unbehagen bei den Mitarbeitern. Die Quelle erzählte auch Fälle von aggressivem Verhalten, einschließlich rassistischer Bemerkungen und unangemessenen Kommentaren zu behinderten Personen sowie sexuell explizite Bemerkungen, die auf sie gerichtet waren.

Die Quelle stellte fest, dass Barlets Verhalten bei der Konfrontation oft feindselig wurde und Kritik ablenkte, indem er behauptete, er scherze. Seine mutmaßliche Belästigung schien zu eskalieren, als die Mitarbeiter innerhalb der Organisation wuchsen.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abträger hinaus. Quellen berichten, dass er andere Befürworter der Barrierefreiheit erniedrigt und beleidigt hat, die anscheinend darauf abzielen, die Möglichkeiten der alleinigen Autorität für die Zugänglichkeit zu positionieren. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference kritisierte Barlet Berichten zufolge andere Redner und hat ihre Beiträge herabgesetzt.

Andere Befürworter der Barrierefreiheit bestätigten diese Konten und detaillierten Fälle, in denen Barlet Diskussionen unterbrach und die Dominanz über den Zugangsraum geltend machte, und sogar drohte, andere Projekte zu untergraben, wenn seine Forderungen nicht erfüllt wurden.

Finanzielle Misswirtschaft

Als ehemaliger Exekutivdirektor wurde Barlets Rolle im Finanzmanagement unter die Lupe genommen. Trotz der Erhöhung von Millionen für behinderte Spieler sind Vorwürfe von verschwenderischen Ausgaben aufgetaucht. Ehemalige Mitarbeiter beschrieben verschwenderische Ausgaben, darunter erstklassige Flüge, unnötige Hotelaufenthalte und teure Mahlzeiten, was den finanziellen Kämpfen der Organisation gegenüberliegt.

Ein bemerkenswertes Beispiel ist der Kauf eines Van, der für mobile Dienste bestimmt ist, was während der Pandemie als unwirksam eingestuft wurde. Darüber hinaus zeichnete die Installation eines Tesla -Ladegeräts im Hauptquartier, das nur von Barlet verwendet wurde, die Kritik an. Es gab auch Bedenken hinsichtlich der Diskrepanzen für Gehalt, wobei einige Mitarbeiter trotz weniger Verantwortung angeblich höhere Löhne erhielten, was auf die Bevorzugung hinwies.

Führungsversagen

Inmitten finanzieller Bedenken beauftragte der Vorstand einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer, der Berichten zufolge Alarme über die Finanzen der Organisation ausgelöst hatte. Der Vorstand hat jedoch angeblich nicht auf diese Warnungen eingestellt, und der CFO verließ schließlich die Organisation.

Beide ehemaligen Mitarbeiter kritisierten den Vorstand, das Personal nicht zu schützen und langsame Reaktionen auf schwerwiegende Vorwürfe zu schützen. Eine von einem ehemaligen Mitarbeiter über ADP, A Payroll and HR Service, initiierte Untersuchung empfahl die sofortige Kündigung von Barlet. Trotzdem habe der Vorstand die Ergebnisse angeblich ignoriert.

Die Situation eskalierte mit EEOC -Beschwerden, die im Mai und Juni 2024 eingereicht wurden, unter Berufung auf Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit. Die interne Untersuchung des Verwaltungsrats wurde wegen seines langsamen Tempos und des wahrgenommenen Mangels an Unabhängigkeit kritisiert, wie es von einer Anwaltskanzlei mit Verbindungen zu Abtretungen durchgeführt wurde.

Barlets Abreise wurde im September 2024 angekündigt, jedoch nicht ohne Kontroverse. Er erhielt Abfindungen, und mehrere Mitarbeiter, die sich gegen sein Verhalten ausgesprochen hatten, wurden Berichten zufolge losgelassen. Die frühere Führung, einschließlich Steven Spohn, versuchte angeblich, ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, öffentlich über ihre Erfahrungen zu sprechen.

Barlets Kommentare

Nach seiner Abreise gründete Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell AccessForge, eine Beratungsgruppe für die Zugänglichkeit, die für verschiedene Branchen gerichtet ist. Als Reaktion auf Vorwürfe wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz behauptete Barlet, eine unabhängige Untersuchung habe ihn freigelassen und behauptet, die Anschuldigungen seien entstanden, nachdem ihm geraten worden sei, die Belegschaft zu verringern.

Barlet verweigerte die Behauptungen über verschwenderische Ausgaben, die Erläuterung von Büromahlzeiten als Vergünstigungen für lokale Mitarbeiter und die Rechtfertigung erweiterter Hotelaufenthalte, um Spenden und Verträge zu sichern. Er verteidigte erstklassige Flugkäufe im Rahmen einer vom Vorstand genehmigten Reiserichtlinie, wobei er seine Behinderung als Grund für die Upgrades anführte.

In Bezug auf Gehaltsstreitigkeiten behauptete Barlet, dass eine Entschädigung auf Bildung, Erfahrung und Position beruhte, eine Behauptung, die von Quellen bestritten wurde, die sich im Vergleich zu ihren Qualifikationen unterbezahlt hatten. Er bestritt den Kauf eines Tesla -Ladegeräts und beschrieb es stattdessen als Stecker.

Barlet bestand darauf, dass die Vorstandsmitglieder über Slack zugänglich waren, ein Anspruch von Quellen, die die Abwesenheit des unabhängigen Vorstands von der Plattform feststellten.

Während seiner Antworten lieferte Barlet keine Dokumentation, um seine Behauptungen zu stützen, und bestand auf der Kommunikation außerhalb der Rekord. Die Anschuldigungen haben ehemalige Mitarbeiter zutiefst betroffen, wobei eine Quelle die Zerstörung dessen, was einst ihr Traumjob war, beklagt.

Leergamers, einst ein Leuchtfeuer für behinderte Spieler, steht jetzt vor erheblichen Herausforderungen, da es diese Anschuldigungen navigiert und versucht, Vertrauen innerhalb der von ihr dienten Gemeinschaft wieder aufzubauen.