"Ex-Staff e Community Accuse AbleGamers Fondatore di Hidden Abuse"

Fin dalla sua istituzione nel 2004, AbleGamers è stato un faro di speranza nel settore dei giochi, dedicato al miglioramento dell'accessibilità e all'amplificazione delle voci disabili. Negli ultimi due decenni, questa organizzazione no profit ha fatto passi da gigante ospitando colloqui in eventi del settore, raccogliendo milioni di eventi di beneficenza annuali e fungendo da risorsa vitale sia per gli sviluppatori che per i giocatori. AbleGamer è diventato sinonimo di accessibilità ai videogiochi, guadagnando il riconoscimento come giocatore chiave per far avanzare le esperienze di gioco inclusive.

Fondata da Mark Barlet, Ablegamers ha falsificato partenariati di impatto con importanti studi. Le collaborazioni includono il lavoro con Xbox per sviluppare Xbox Adaptive Controller, PlayStation per il controller di accesso e persino collaborare con Bungie per merce esclusiva. Inoltre, AbleGamers ha lavorato come consulenti, guidando gli sviluppatori sull'implementazione di opzioni di accessibilità all'interno dei loro giochi. Mentre l'organizzazione una volta ha fornito attrezzature di gioco adattive alle persone disabili, ha recentemente spostato l'attenzione mentre il movimento di accessibilità più ampio continua ad espandersi.

Tuttavia, recenti rapporti di ex dipendenti e membri della comunità di accessibilità hanno fatto luce su gravi accuse contro l'organizzazione. Questi includono rivendicazioni di abusi, cattiva gestione finanziaria e un consiglio che presumibilmente non è riuscito a proteggere i propri dipendenti.

Sostenendo in condizioni faticose

Mark Barlet mirava a creare un'organizzazione benefica che celebrava l'inclusione disabile nei giochi. Il sito Web di AbleGamers evidenzia servizi come la consulenza tra pari, promuovere un senso di comunità e offrire servizi di consulenza. Tuttavia, gli ex dipendenti rivelano un contrasto preoccupante tra la missione pubblica e le realtà interne.

Un ex dipendente anonimo ha descritto un comportamento sessista ed emotivamente offensivo da parte del barletto durante il loro mandato di dieci anni. L'impiegata è stata designata in modo inappropriato come risorse umane semplicemente perché era l'unica donna nell'organizzazione. Secondo quanto riferito, il barletto ha fatto luce sui problemi delle risorse umane, causando disagio tra il personale. La fonte ha anche raccontato istanze di comportamento aggressivo, tra cui osservazioni razziste e commenti inappropriati su persone disabili, nonché osservazioni sessualmente esplicite dirette contro di lei.

La fonte ha notato che il comportamento del barletto è diventato spesso ostile quando si è confrontato, deviando le critiche sostenendo che stava scherzando. Le sue presunte molestie sembravano intensificare quando i dipendenti crescevano all'interno dell'organizzazione.

Tossicità al di fuori della carità

Il presunto comportamento inappropriato di Barlet si estendeva oltre i gattini abili. Fonti riferiscono di aver sminuito e insultato altri sostenitori dell'accessibilità, apparentemente puntando a posizionare i gattini abili come unica autorità sull'accessibilità. In eventi del settore come la Conferenza sull'accessibilità del gioco, secondo quanto riferito Barlet ha criticato altri oratori e sminuito i loro contributi.

Altri sostenitori dell'accessibilità hanno confermato questi account, in dettaglio le istanze in cui il barletto ha interrotto le discussioni e ha affermato il dominio sullo spazio di accessibilità, minacciando persino di minare altri progetti se le sue richieste non fossero soddisfatte.

Cattiva gestione finanziaria

Come ex direttore esecutivo, il ruolo di Barlet in Financial Management è stato sottoposto a controllo. Nonostante abbia raccolto milioni per i giocatori disabili, sono emerse accuse di spesa dispendiosa. Gli ex dipendenti hanno descritto spese sontuose, tra cui voli di prima classe, inutili soggiorni in hotel e pasti costosi, in contrasto con le lotte finanziarie dell'organizzazione.

Un esempio notevole è l'acquisto di un furgone destinato ai servizi mobili, che è stato ritenuto inefficace durante la pandemia. Inoltre, l'installazione di un caricatore Tesla presso la sede centrale, utilizzata solo da Barlet, ha disegnato critiche. C'erano anche preoccupazioni sulle discrepanze salariali, con alcuni dipendenti che avrebbero ricevuto una retribuzione più elevata nonostante meno responsabilità, suggerendo al favoritismo.

Fallimenti della leadership

Tra le preoccupazioni finanziarie, il Consiglio ha assunto un contabile pubblico certificato come Chief Financial Officer, che secondo quanto riferito ha sollevato allarmi in merito alle finanze dell'organizzazione. Tuttavia, il consiglio di amministrazione non è riuscito a agire su questi avvertimenti e il CFO alla fine ha lasciato l'organizzazione.

Entrambi gli ex dipendenti hanno criticato il consiglio di amministrazione per non aver protetto il personale e per risposte lente a gravi accuse. Un'indagine avviata da un ex dipendente tramite ADP, un libro paga e un servizio di risorse umane, ha raccomandato la risoluzione immediata di Barlet. Nonostante ciò, il consiglio avrebbe ignorato i risultati.

La situazione si è intensificata con le lamentele di EEOC presentate a maggio e giugno 2024, citando razzismo, abili, molestie sessuali e misoginia. L'indagine interna del Consiglio è stata criticata per il suo ritmo lento e percepiva la mancanza di indipendenza, poiché è stata condotta da uno studio legale con legami con abili.

La partenza di Barlet è stata annunciata nel settembre 2024, ma non senza polemiche. Ha ricevuto la fine e diversi impiegati che avevano parlato contro il suo comportamento sono stati lasciati andare. L'ex leadership, tra cui Steven Spohn, avrebbe tentato di dissuadere ex dipendenti di parlare pubblicamente delle loro esperienze.

Commenti di Barlet

Dopo la sua partenza, Barlet, insieme a Cheryl Mitchell, ha fondato Accessforge, un gruppo di consulenza di accessibilità per vari settori. In risposta alle accuse di abuso e molestie sul posto di lavoro, Barlet ha affermato che un'indagine indipendente lo ha cancellato, affermando che le accuse sono nate dopo che gli è stato consigliato di ridurre la forza lavoro.

Il barista ha negato le richieste di spese sontuose, spiegando i pasti degli uffici come vantaggi per i dipendenti locali e giustificare i soggiorni di hotel estesi, se necessario per garantire donazioni e contratti. Ha anche difeso gli acquisti di volo di prima classe nell'ambito di una politica di viaggio approvata dal consiglio, citando la sua disabilità come motivo per gli aggiornamenti.

Per quanto riguarda le controversie salariali, il barletto ha sostenuto che il risarcimento si basava sull'istruzione, sull'esperienza e sulla posizione, un reclamo contestato da fonti che si sentivano sottopagati rispetto alle loro qualifiche. Ha negato di acquistare un caricatore Tesla, descrivendolo invece come una spina.

Barlet ha insistito sul fatto che i membri del consiglio di amministrazione fossero accessibili tramite Slack, un reclamo confutato da fonti che hanno notato l'assenza del consiglio indipendente dalla piattaforma.

Durante le sue risposte, Barlet non ha fornito documentazione a supporto delle sue affermazioni, insistendo sulla comunicazione fuori dal record. Le accuse hanno profondamente influenzato ex dipendenti, con una fonte che lamenta la distruzione di quello che un tempo era il lavoro dei loro sogni.

I GABLEGAMER, una volta un faro per i giocatori disabili, ora affrontano sfide significative in quanto naviga da queste accuse e cerca di ricostruire la fiducia all'interno della comunità che serve.